00000nab a2200000 4500 10.3389_fpubh.2020.526162 OREX-CRIS 261112s2020 sp o 000 0 eng d m o h cr ||||||||||| 2296-2565 10.3389/fpubh.2020.526162 doi OREX-CRIS spa rda OREX-CRIS eng Menéndez‐Espina, Sara, autor aut (orcid)0000-0002-4238-4693 Llosa, José Antonio, autor aut (orcid)0000-0003-2644-020X Tomás, Esteban Agulló, autor aut (orcid)0000-0002-3549-2928 Suárez, Julio Rodríguez, autor aut (orcid)0000-0003-4373-8905 Villar, Rosana Sáiz, autor aut Lasheras-Díez, Héctor Félix, autor aut (orcid)0000-0002-8174-0216 Witte, Hans De, autor aut (orcid)0000-0002-6691-517X Boada‐Grau, Joan, autor aut (orcid)0000-0002-1907-6887 The Influence of Gender Inequality in the Development of Job Insecurity: Differences Between Women and Men Sara Menéndez‐Espina; José Antonio Llosa; Esteban Agulló Tomás; Julio Rodríguez Suárez; Rosana Sáiz Villar [et al.] s.n. 2020 páginas 526162-526162 recurso en línea texto txt rdacontent ordenador c rdamedia recurso en línea cr rdacarrier Frontiers in Public Health 2296-2565 Registro importado desde CRIS OREX Digital. Fuentes: openalex, orcid, sjr Acceso abierto — GOLD Job insecurity is an indicator of precarious work that refers to the fear of losing one's job. It is a relevant source of stress, with negative consequences on people's mental health. The main objective and contribution of this study is to identify how gender inequality and job insecurity are related, responding to the lack of consensus found in scientific literature in this field of study. To do so, a predictive study of job insecurity, broken down by gender, is developed, considering sociodemographic and labor variables as antecedents. The sample included 1,005 employees (420 men and 585 women) aged between 18 and 65, and a linear regression was conducted for each group. Results show that women perceive greater insecurity under precarious working conditions (temporary work, informal work, salary cuts, tenure), whereas in the case of men variables related to their professional careers (job category, education) and household incomes were relevant predictors. It is concluded that job insecurity affects both gender groups, but the conditions in which this perception grows are significantly impacted by gender inequality. These findings will allow for holistic and effective actions to decrease the effects of precarious work. Citas OpenAlex: 43 | Cuartil SJR: Q2 job insecurity gender inequality precarious employment women employees temporary work informal employment wage cuts job tenure occupational stress mental health Frontiers in Public Health 2296-2565 vol. 8, p. 526162-526162, (2020) doi:10.3389/fpubh.2020.526162 https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.526162 Texto completo vía DOI Versión publicada https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpubh.2020.526162/pdf Acceso abierto ART 00000nab a2200000 4500 cris-23f98c5e OREX-CRIS 261112s2020 sp 000 0 spa d m o h cr ||||||||||| OREX-CRIS spa rda OREX-CRIS spa Menéndez‐Espina, Sara, autor aut (orcid)0000-0002-4238-4693 Tomás, Esteban Agulló, autor aut (orcid)0000-0002-3549-2928 Villar, Rosana Sáiz, autor aut Llosa, José Antonio, autor aut (orcid)0000-0003-2644-020X Lasheras-Díez, Héctor Félix, autor aut (orcid)0000-0002-8174-0216 Suárez, Julio Rodríguez, autor aut (orcid)0000-0003-4373-8905 La perspectiva de género en los estudios sociales y académicos: ¿hemos construido un conocimiento sesgado y ciego a las mujeres? Sara Menéndez‐Espina; Esteban Agulló Tomás; Rosana Sáiz Villar; José Antonio Llosa; Héctor Félix Lasheras-Díez [et al.] s.n. 2020 páginas 17-20 recurso en línea texto txt rdacontent ordenador c rdamedia recurso en línea cr rdacarrier Dialnet (Universidad de la Rioja) Registro importado desde CRIS OREX Digital. Fuentes: openalex Acceso restringido Citas OpenAlex: 0 gender perspective gender studies women's knowledge Dialnet (Universidad de la Rioja) p. 17-20, (2020) ART 00000nab a2200000 4500 cris-64f16ce6-d68d OREX-CRIS 261112s2019 sp o 000 0 spa d m o h cr ||||||||||| OREX-CRIS spa rda OREX-CRIS spa Llosa, José Antonio, autor aut (orcid)0000-0003-2644-020X Menéndez‐Espina, Sara, autor aut (orcid)0000-0002-4238-4693 Tomás, Esteban Agulló, autor aut (orcid)0000-0002-3549-2928 Suárez, Julio Rodríguez, autor aut (orcid)0000-0003-4373-8905 Lasheras-Díez, Héctor Félix, autor aut (orcid)0000-0002-8174-0216 Villar, Rosana Sáiz, autor aut La psicopatologización del trabajo: el estado de malestar del sujeto responsable José Antonio Llosa; Sara Menéndez‐Espina; Esteban Agulló Tomás; Julio Rodríguez Suárez; Héctor Félix Lasheras-Díez [et al.] s.n. 2019 texto txt rdacontent ordenador c rdamedia recurso en línea cr rdacarrier DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals) Registro importado desde CRIS OREX Digital. Fuentes: openalex Acceso abierto — GREEN La economía globalizada ha dado lugar a un individuo hiperreflexivo –el sujeto responsable o culpable– en un contexto muy individualizado y de alta competitividad. En este marco, la idea que la literatura ha venido manejando es la de la psicologización de los procesos laborales, como crítica a la explicación de procesos colectivos solo en base a términos individuales. A lo largo de este estudio se muestra cómo esta tendencia individualista arropada por un discurso científico propio de ciencias psi- es origen de problemáticas para el individuo. Así, se propone el término de psicopatologización del mundo laboral como última consecuencia de este proceso: sin seguridad y sin procesos colectivos, el trabajo se ordena en relaciones desiguales e incontrolables para los trabajadores. Con estas reglas, el conflicto laboral colectivo se comienza a comprender como una patología individual aislada. El objetivo de este artículo es plantear el camino inverso deconstruyendo las relaciones laborales actuales bajo la mirada de la Psicología Social. Se vuelve a llegar al punto de partida: lograr reconocer lo laboral como un proceso relacional y colectivo, donde el conflicto es una parte sustancial y no patología. Citas OpenAlex: 2 individualization of work social psychology of work DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals) (2019) https://doaj.org/article/3adbfaf36e6749f39c1eccd8f85ebe4a Acceso abierto ART 00000nab a2200000 4500 cris-80204e5b OREX-CRIS 261112s2020 sp 000 0 spa d m o h cr ||||||||||| OREX-CRIS spa rda OREX-CRIS spa Villar, Rosana Sáiz, autor aut Menéndez‐Espina, Sara, autor aut (orcid)0000-0002-4238-4693 Tomás, Esteban Agulló, autor aut (orcid)0000-0002-3549-2928 Llosa, José Antonio, autor aut (orcid)0000-0003-2644-020X Suárez, Julio Rodríguez, autor aut (orcid)0000-0003-4373-8905 Lasheras-Díez, Héctor Félix, autor aut (orcid)0000-0002-8174-0216 La conciliación laboral de mujeres trabajadoras. Una aproximación psicosocial Rosana Sáiz Villar; Sara Menéndez‐Espina; Esteban Agulló Tomás; José Antonio Llosa; Julio Rodríguez Suárez [et al.] s.n. 2020 páginas 54-59 recurso en línea texto txt rdacontent ordenador c rdamedia recurso en línea cr rdacarrier Dialnet (Universidad de la Rioja) Registro importado desde CRIS OREX Digital. Fuentes: openalex Acceso restringido Citas OpenAlex: 0 work-family balance women's employment psychosocial approach gender and work Dialnet (Universidad de la Rioja) p. 54-59, (2020) ART 00000nab a2200000 4500 cris-b553cc30 OREX-CRIS 261112s2021 sp 000 0 spa d m o h cr ||||||||||| OREX-CRIS spa rda OREX-CRIS spa Llosa, José Antonio, autor aut (orcid)0000-0003-2644-020X Menéndez‐Espina, Sara, autor aut (orcid)0000-0002-4238-4693 Tomás, Esteban Agulló, autor aut (orcid)0000-0002-3549-2928 Suárez, Julio Rodríguez, autor aut (orcid)0000-0003-4373-8905 Lasheras-Díez, Héctor Félix, autor aut (orcid)0000-0002-8174-0216 Villar, Rosana Sáiz, autor aut Incertidumbre laboral en la era global: evidencias empíricas para un abordaje crítico e interventivo (sobre el futuro del trabajo) José Antonio Llosa; Sara Menéndez‐Espina; Esteban Agulló Tomás; Julio Rodríguez Suárez; Héctor Félix Lasheras-Díez [et al.] s.n. 2021 páginas 301-314 recurso en línea texto txt rdacontent ordenador c rdamedia recurso en línea cr rdacarrier Dialnet (Universidad de la Rioja) Registro importado desde CRIS OREX Digital. Fuentes: openalex Acceso restringido Citas OpenAlex: 0 future of work globalization critical intervention job insecurity Dialnet (Universidad de la Rioja) p. 301-314, (2021) ART 00000nab a2200000 4500 cris-ef025145-d5f3 OREX-CRIS 261112s2018 sp o 000 0 eng d m o h cr ||||||||||| 2174-6753 2174-7148 OREX-CRIS spa rda OREX-CRIS eng Lasheras-Díez, Héctor Félix, autor aut (orcid)0000-0002-8174-0216 Menéndez‐Espina, Sara, autor aut (orcid)0000-0002-4238-4693 Llosa, José Antonio, autor aut (orcid)0000-0003-2644-020X Suárez, Julio Rodríguez, autor aut (orcid)0000-0003-4373-8905 Tomás, Esteban Agulló, autor aut (orcid)0000-0002-3549-2928 Sáiz Villar, Rosana, autor aut Nuevos retos laborales en los trabajadores/as jóvenes: formación académica e incertidumbre laboral en menores de 30 años Héctor Félix Lasheras-Díez; Sara Menéndez‐Espina; José Antonio Llosa; Julio Rodríguez Suárez; Esteban Agulló Tomás [et al.] s.n. 2018 texto txt rdacontent ordenador c rdamedia recurso en línea cr rdacarrier Encrucijadas 2174-6753 Registro importado desde CRIS OREX Digital. Fuentes: openalex Acceso abierto — DIAMOND La realidad de los jóvenes europeos viene marcada de forma significativa por fenómenos como la precariedad laboral o el desempleo. Ante este escenario, se llevó a cabo un estudio psicosocial de la situación laboral de los jóvenes a través del análisis de la incertidumbre laboral (job insecurity), definida como el miedo a la pérdida del empleo, un fenómeno ampliamente estudiado en la literatura científica europea. Con una muestra de 967 trabajadores, se observó la relación entre la incertidumbre laboral y el nivel formativo tanto en jóvenes (entre 16 y 29 años) como en personas mayores de 30 años. Los resultados mostraron que los jóvenes con un nivel formativo universitario presentaban mayor incertidumbre laboral o miedo a perder el trabajo, mientras que en las personas de 30 años o más este fenómeno no dependía del nivel de estudios. Se discutieron las implicaciones que conllevan estos resultados, así como la necesidad de poner en marcha una nueva línea de investigación centrada en juventud y otros grupos discriminados dentro de este campo, subrayando la importancia de hacerlo desde un enfoque multidisciplinar e integral. Citas OpenAlex: 0 job insecurity youth employment educational attainment academic degrees fear of job loss precarious employment youth unemployment young workers Encrucijadas 2174-6753 (2018) https://recyt.fecyt.es/index.php/encrucijadas/article/download/79138/49043 Acceso abierto ART