The Influence of Gender Inequality in the Development of Job Insecurity: Differences Between Women and Men Sara Menéndez‐Espina José Antonio Llosa Esteban Agulló Tomás Julio Rodríguez Suárez Rosana Sáiz Villar Héctor Félix Lasheras-Díez Hans De Witte Joan Boada‐Grau job insecurity gender inequality precarious employment women employees temporary work informal employment wage cuts job tenure occupational stress mental health household income sociodemographic predictors labor market conditions Job insecurity is an indicator of precarious work that refers to the fear of losing one's job. It is a relevant source of stress, with negative consequences on people's mental health. The main objective and contribution of this study is to identify how gender inequality and job insecurity are related, responding to the lack of consensus found in scientific literature in this field of study. To do so, a predictive study of job insecurity, broken down by gender, is developed, considering sociodemographic and labor variables as antecedents. The sample included 1,005 employees (420 men and 585 women) aged between 18 and 65, and a linear regression was conducted for each group. Results show that women perceive greater insecurity under precarious working conditions (temporary work, informal work, salary cuts, tenure), whereas in the case of men variables related to their professional careers (job category, education) and household incomes were relevant predictors. It is concluded that job insecurity affects both gender groups, but the conditions in which this perception grows are significantly impacted by gender inequality. These findings will allow for holistic and effective actions to decrease the effects of precarious work. 2020 en info:eu-repo/semantics/article journal-article https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.526162 Frontiers in Public Health Frontiers in Public Health urn:issn:2296-2565 Frontiers in Public Health, 2020, vol. 8, p. 526162 info:eu-repo/semantics/openAccess openAccess cc-by https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpubh.2020.526162/pdf Q2 doaj pubmed Reduced inequalities Gender equality Decent work and economic growth Good health and well-being Instituto Universitario de Investigación Padre Ossó https://www.facultadpadreosso.es/investigacion/portal La perspectiva de género en los estudios sociales y académicos: ¿hemos construido un conocimiento sesgado y ciego a las mujeres? Sara Menéndez‐Espina Esteban Agulló Tomás Rosana Sáiz Villar José Antonio Llosa Héctor Félix Lasheras-Díez Julio Rodríguez Suárez gender perspective gender studies women's knowledge 2020 es info:eu-repo/semantics/article journal-article cris:cris-23f98c5e Dialnet (Universidad de la Rioja) Dialnet (Universidad de la Rioja) Dialnet (Universidad de la Rioja), 2020, p. 17-20 info:eu-repo/semantics/closedAccess closedAccess Gender equality Reduced inequalities Instituto Universitario de Investigación Padre Ossó https://www.facultadpadreosso.es/investigacion/portal La psicopatologización del trabajo: el estado de malestar del sujeto responsable José Antonio Llosa Sara Menéndez‐Espina Esteban Agulló Tomás Julio Rodríguez Suárez Héctor Félix Lasheras-Díez Rosana Sáiz Villar individualization of work social psychology of work La economía globalizada ha dado lugar a un individuo hiperreflexivo –el sujeto responsable o culpable– en un contexto muy individualizado y de alta competitividad. En este marco, la idea que la literatura ha venido manejando es la de la psicologización de los procesos laborales, como crítica a la explicación de procesos colectivos solo en base a términos individuales. A lo largo de este estudio se muestra cómo esta tendencia individualista arropada por un discurso científico propio de ciencias psi- es origen de problemáticas para el individuo. Así, se propone el término de psicopatologización del mundo laboral como última consecuencia de este proceso: sin seguridad y sin procesos colectivos, el trabajo se ordena en relaciones desiguales e incontrolables para los trabajadores. Con estas reglas, el conflicto laboral colectivo se comienza a comprender como una patología individual aislada. El objetivo de este artículo es plantear el camino inverso deconstruyendo las relaciones laborales actuales bajo la mirada de la Psicología Social. Se vuelve a llegar al punto de partida: lograr reconocer lo laboral como un proceso relacional y colectivo, donde el conflicto es una parte sustancial y no patología. 2019 es info:eu-repo/semantics/article journal-article cris:cris-64f16ce6-d68d DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals) DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals) DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), 2019 info:eu-repo/semantics/openAccess openAccess cc-by-sa https://doaj.org/article/3adbfaf36e6749f39c1eccd8f85ebe4a doaj Decent work and economic growth Instituto Universitario de Investigación Padre Ossó https://www.facultadpadreosso.es/investigacion/portal La conciliación laboral de mujeres trabajadoras. Una aproximación psicosocial Rosana Sáiz Villar Sara Menéndez‐Espina Esteban Agulló Tomás José Antonio Llosa Julio Rodríguez Suárez Héctor Félix Lasheras-Díez work-family balance women's employment psychosocial approach gender and work 2020 es info:eu-repo/semantics/article journal-article cris:cris-80204e5b Dialnet (Universidad de la Rioja) Dialnet (Universidad de la Rioja) Dialnet (Universidad de la Rioja), 2020, p. 54-59 info:eu-repo/semantics/closedAccess closedAccess Decent work and economic growth Gender equality Instituto Universitario de Investigación Padre Ossó https://www.facultadpadreosso.es/investigacion/portal Incertidumbre laboral en la era global: evidencias empíricas para un abordaje crítico e interventivo (sobre el futuro del trabajo) José Antonio Llosa Sara Menéndez‐Espina Esteban Agulló Tomás Julio Rodríguez Suárez Héctor Félix Lasheras-Díez Rosana Sáiz Villar future of work globalization critical intervention job insecurity 2021 es info:eu-repo/semantics/article journal-article cris:cris-b553cc30 Dialnet (Universidad de la Rioja) Dialnet (Universidad de la Rioja) Dialnet (Universidad de la Rioja), 2021, p. 301-314 info:eu-repo/semantics/closedAccess closedAccess Decent work and economic growth Instituto Universitario de Investigación Padre Ossó https://www.facultadpadreosso.es/investigacion/portal Nuevos retos laborales en los trabajadores/as jóvenes: formación académica e incertidumbre laboral en menores de 30 años Héctor Félix Lasheras-Díez Sara Menéndez‐Espina José Antonio Llosa Julio Rodríguez Suárez Esteban Agulló Tomás Sáiz Villar, Rosana job insecurity youth employment educational attainment academic degrees fear of job loss precarious employment youth unemployment young workers La realidad de los jóvenes europeos viene marcada de forma significativa por fenómenos como la precariedad laboral o el desempleo. Ante este escenario, se llevó a cabo un estudio psicosocial de la situación laboral de los jóvenes a través del análisis de la incertidumbre laboral (job insecurity), definida como el miedo a la pérdida del empleo, un fenómeno ampliamente estudiado en la literatura científica europea. Con una muestra de 967 trabajadores, se observó la relación entre la incertidumbre laboral y el nivel formativo tanto en jóvenes (entre 16 y 29 años) como en personas mayores de 30 años. Los resultados mostraron que los jóvenes con un nivel formativo universitario presentaban mayor incertidumbre laboral o miedo a perder el trabajo, mientras que en las personas de 30 años o más este fenómeno no dependía del nivel de estudios. Se discutieron las implicaciones que conllevan estos resultados, así como la necesidad de poner en marcha una nueva línea de investigación centrada en juventud y otros grupos discriminados dentro de este campo, subrayando la importancia de hacerlo desde un enfoque multidisciplinar e integral. 2018 en info:eu-repo/semantics/article journal-article cris:cris-ef025145-d5f3 Encrucijadas Encrucijadas urn:issn:2174-6753 urn:issn:2174-7148 Encrucijadas, 2018 info:eu-repo/semantics/openAccess openAccess cc-by-nc https://recyt.fecyt.es/index.php/encrucijadas/article/download/79138/49043 doaj Decent work and economic growth Quality education Instituto Universitario de Investigación Padre Ossó https://www.facultadpadreosso.es/investigacion/portal